Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 11–Noviembre 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 11: 13
Autor principal (primer firmante): Silvia Parrado Fernandez
Fecha recepción: 14/08/2026
Fecha aceptación: 31/10/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(11): 13
Autores:
- Silvia Parrado Fernandez
- Irene Cana Prieto
- Maria Angeles Alvarez Barrero
Introducción
Los permisos retribuidos constituyen un derecho reconocido al personal estatutario que permite ausentarse del puesto de trabajo por motivos debidamente justificados, sin que ello implique una reducción de la remuneración habitual. Estas medidas facilitan la conciliación de la actividad profesional con las responsabilidades y circunstancias de carácter personal y familiar.
La regulación de estos permisos se encuentra principalmente en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
En el caso del Principado de Asturias, destaca el Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornada, vacaciones y permisos.
El análisis de los permisos retribuidos resulta especialmente relevante, ya que permite conocer derechos de los profesionales estatutarios y las medidas existentes para favorecer la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
Palabras clave: permisos retribuidos; personal estatutario; SESPA; conciliación; vacaciones; permisos y licencias; Estatuto Marco; Decreto 72/2013.
Objetivos
- Promover la conciliación de la vida laboral y personal, facilitando la compatibilidad entre las obligaciones profesionales, las necesidades y responsabilidades.
- Favorecer la flexibilidad y la autonomía personal mediante la posibilidad de disponer de determinados días libres sin necesidad de justificar un motivo concreto.
- Facilitar el cumplimiento de responsabilidades y obligaciones de carácter público o profesional, especialmente cuando estas vienen impuestas legalmente o responden a una necesidad social.
- Impulsar la formación continua y el crecimiento profesional del personal, permitiendo su asistencia a cursos, seminarios y otras actividades formativas, así como la realización de exámenes oficiales.
Desarrollo
Los permisos retribuidos constituyen una garantía esencial para el personal del SESPA, ya que permiten compatibilizar las obligaciones profesionales con determinadas situaciones personales, familiares y sociales que requieran una atención específica. Su regulación responde a la necesidad de proteger al trabajador ante situaciones concretas, sin que el ejercicio de estos derechos implique una pérdida de retribuciones.
En el ámbito sanitario, donde la organización del trabajo y la continuidad asistencial tienen una especial relevancia, conocer el alcance y las condiciones de estos permisos resulta fundamental.
Por ello, este artículo analiza los principales permisos retribuidos aplicables al personal asistencial del SESPA, abordando situaciones relacionadas con la conciliación, las obligaciones familiares, la asistencia sanitaria, la formación y otras circunstancias de especial relevancia.
A continuación, se detallan los principales supuestos y las condiciones asociadas a cada uno de estos permisos:
Conciliación, nacimiento y familia
- Nacimiento y cuidado de menor: 17 semanas para familias biparentales y 28 semanas para familias monoparentales. A partir de la fecha de nacimiento.
- Lactancia de hijo menor de 12 meses: 1 hora diaria de ausencia (divisible en dos fracciones) o reducción de jornada en media hora. También se puede acumular en jornadas completas.
- Hijos prematuros u hospitalizados tras el parto: Derecho a ausentarse 2 horas diarias manteniendo las retribuciones íntegras.
- Permiso de conciliación retribuido: 2 semanas (4 para monoparentales) retribuidas al 100 % (independientes del permiso parental no retribuido de 8 semanas).
- Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: El tiempo indispensable.
- Fuerza mayor familiar urgente: Hasta 4 días al año retribuidos para ausencias por motivos familiares urgentes e imprevisibles.
Salud y motivos familiares
- Familiar grave o ingreso: (primer grado) 5 días laborables por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares o convivientes (2º grado) 4 días laborables.
- Cirugía mayor ambulatoria de primer grado: 1 día.
- Consultas médicas: Hasta 35 horas retribuidas al año para asistencia a consultas sanitarias, previa justificación.
- Fallecimiento familiar: (primer grado) 3 días laborables en la misma comunidad, (2º grado) 2 días laborables.
Asuntos particulares y permisos de carácter general
- Matrimonio o inscripción en el registro de uniones de hecho: 15 días naturales de duración por boda o registro de pareja de hecho.
- Matrimonio o inscripción en el registro de hijos, hermanos o padres: 1 día (condicionado por la necesidad del servicio).
- Exámenes finales. Pruebas definitivas de aptitud: El día completo de su celebración.
- Traslado de domicilio: 1 día sin cambio de localidad. 2 días por cambio de localidad.
- Asuntos particulares: 6 días de permiso retribuido al año por asuntos particulares (proporcionales al tiempo trabajado).
- Realización de funciones sindicales o representación: La legislación que corresponda.
Conclusión
En definitiva, los permisos retribuidos del SESPA son una herramienta clave para que sus profesionales puedan hacer frente a situaciones personales y familiares sin renunciar a sus derechos laborales. Más allá de la normativa, su correcta aplicación refleja la necesidad de avanzar hacia un modelo sanitario que cuide también a quienes trabajan en él. Informar, facilitar y garantizar estos permisos es, por tanto, una cuestión de derechos y también de calidad en la gestión de servicio público.
Bibliografía
- https://revistamedica.com/permisos-retribuidos-per sonal-estatutario-sespa-legislacion/
- https://www.astursalud.es/documents/35439/37052/20 13-17050.pdf/b8ca3a92-fc95-1ae4-e2b6-d8a98b19743a? t=1590127946020
- https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_de recho/articulo.php?id=ANU-L-2024-00000002683&cita= Chicago
- https://usipa.es/wp-content/uploads/2024/05/CUADRO -Permisos-y-Vacaciones-SICEPA_USIPAqr.pdf