Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 10–Octubre 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 10: 174
Autor principal (primer firmante): Susana Morales Riva
Fecha recepción: 16/09/2026
Fecha aceptación: 13/10/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(10): 174
Autores:
- Susana Morales Riva
- Pamela Cabanillas Velicia
- Maria Cristina Morales Riva
Resumen
Vamos a desarrollar en el siguiente trabajo los permisos retribuidos para poder conocer en profundidad los diferentes escenarios para poder llevar a cabo una correcta conciliación laboral y familiar y así poder conocer los derechos que poseen los empleados públicos del servicio de salud del Principado de Asturias.
Palabras clave: mejoras de los permisos retribuidos, conciliación laboral y familiar
Metodología
Para desarrollar este trabajo hemos recopilado información de las leyes oficiales que amparan tales derechos y hemos llevado a cabo un exhaustivo estudio de las diferentes mejoras que se han producido en diferentes permisos.
Introducción
Los distintos permisos han ido evolucionando a lo largo de los años ya que ha sido un duro esfuerzo de trabajadores a través de huelgas, mejorando la vida familiar del personal funcionario para así realizar una conciliación eficaz.
Por eso vamos a estudiar los más actuales y además los principales avances y mejoras que se han producido en muchos de ellos.
Tenemos distintas leyes donde se recogen los permisos del personal estatutario las más importantes son:
- LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DE 2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
- DECRETO 72/2013 DE 11 DE SEPTIEMBRE donde se aprueba el reglamento de jornada, horario de vacaciones, permisos de los funcionarios de la administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015 DE 30 DE OCTUBRE, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.
Hay nuevas leyes que otorgan permisos retribuidos o mejoran los anteriores de las que hablaremos a continuación:
- LEY 6/2024 DE 20 DE DICIEMBRE para la mejora de la protección de las personas en vivo de órganos o tejidos para su posterior trasplante.
- REAL DECRETO LEY 9/2025 DE 29 DE JULIO, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.
Desarrollo
Vamos a desarrollar y analizar para conocer los distintos permisos y en profundidad las principales mejoras que se han desarrollado en muchos de ellos, para conocer exactamente cómo se encuentran en la actualidad cada uno de ellos, para poder abordar todas las complejidades que el personal afronta en la responsabilidad de sus actividades laborales pero junto a estas poder afrontar las actividades donde se pueda conciliar el cuidado de hijos, familiares mayores o dependientes así como todos los asuntos que por su complejidad no puedan admitir demora.
En materia de permiso por nacimiento y cuidado de menores hay una gran mejora de acuerdo a la modificación del RDL 9/2025 en vigor desde su publicación en el BOE desde el 30 de julio de 2025 modificando así el anterior regulado en el artículo 49 del EBEP se amplía el permiso por nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente de 16 semanas a 19 semanas por cada hijo menor que se podrán disfrutar de la siguiente manera:
- Seis semanas de carácter obligatorio continuas e inmediatas a partir de la fecha de nacimiento o de la resolución judicial de adopción, guarda o acogimiento. Cuando sea un caso monoparental disfrutarán de 32 semanas actualmente.
- Once semanas adicionales que se podrán disfrutar de manera continua o discontinua durante los primeros 12 meses siguientes al nacimiento o a la resolución ya sea de adopción, guarda o acogimiento.
- Dos semanas de carácter flexible, es decir poder ejercitarse hasta que el menor cumpla 8 años, previa comunicación con la administración competente.
En caso de parto, adopción, guarda o acogimiento múltiple, se disfrutará de 1 semana adicional por cada hijo menor a partir del segundo.
Aplicaciones especiales del permiso
Prematuro
Si el menor es prematuro produciéndose una edad gestacional inferior a 37 semanas se podrán disfrutar de hasta 13 semanas más de permiso retribuido que empezarán a computar a partir de la fecha de alta hospitalaria.
Discapacidad
Si al menor se le reconoce una discapacidad superior al 33 % se sumarán 2 semanas más de permiso por cada progenitor.
Fallecimiento
En caso de fallecimiento del menor se suspenderá el permiso guardando el cómputo de semanas que restan en el momento del fallecimiento, pudiendo disfrutarlas posteriormente con cargo a otros permisos.
Donación de órganos
También podemos apreciar un nuevo permiso de Donación de Órganos:
Según lo establecido en la ley 6/2024 de 20 de Diciembre los empleados públicos podrán asistir a las sesiones informativas obligatorias en vivo, someterse a las pruebas y exámenes médicos necesarios para la correcta viabilidad de la compatibilidad así como otorgar el consentimiento necesario ante la autoridad responsable.
Conclusión / discusión
Tras analizar las anteriores mejoras podemos decir que se han conseguido grandes soluciones y avances para poder conciliar, ya vimos que la gran parte de las mejoras están enfocadas a la vida familiar nacimiento de hijos, adopción y acogimiento de menores pero siendo algo fundamental para poder conciliar de manera segura y tranquila ya que son periodos de cansancio, estrés y cambios drásticos en las vidas de todas las familias y así también ayudar a fomentar la natalidad sin ocasionar tantos trastornos a la hora de afrontar la decisión de crear una familia.
Todos estos avances en los permisos hacen que el personal estatutario pueda disfrutar de todas estas mejoras produciendo satisfacción en los trabajadores a la hora de afrontar el gran reto de la conciliación.
Bibliografía
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