Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 10–Octubre 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 10: 301
Autor principal (primer firmante): Beatriz Suarez Fernandez
Fecha recepción: 07/08/2026
Fecha aceptación: 24/10/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(10): 301
Autor/a:
Beatriz Suarez Fernandez
Introducción
La igualdad de género se define como la imparcialidad en el trato entre hombres, mujeres y otros géneros.
Constituye un principio fundamental de los derechos humanos. Su objetivo es garantizar que mujeres y hombres reciban una atención sanitaria en condiciones de igualdad, sin discriminación por razón de sexo, promoviendo el acceso a los servicios y la calidad en la atención.
A pesar del avance de la sociedad siguen existiendo muchas desigualdades en el acceso a los servicios de salud y en las oportunidades entre los profesionales del sector sanitario.
También sigue habiendo desigualdad tanto en puestos de liderazgo, como en lo que respecta a la brecha salarial.
La medicina actual no tiene en cuenta la salud de las mujeres porque busca los síntomas que tienen los hombres:
- Un infarto avisa de forma distinta en un cuerpo masculino que, en uno femenino, lo que puede suponer que en la mujer no se detecte a tiempo.
- Los medicamentos se prueban casi siempre en hombres, y los cuerpos de las mujeres (debido a las hormonas o el metabolismo) funcionan de forma diferente.
Se necesita estudiar a las mujeres por separado para poder curarlas bien.
Objetivos
- Concienciar a los profesionales sanitarios de que el sistema sanitario trata de forma injusta y diferente a las personas, especialmente a las mujeres, tanto en la organización como en la atención al paciente.
- Crear acciones concretas para que tanto los enfermos como los trabajadores de la salud reciban los mismos derechos y el mismo respeto sin importar su género.
Desarrollo
- El rol de la mujer: En la sociedad del siglo XIX, era de cuidadora principal o exclusiva de la familia, donde se pensaba que la Enfermería debía ser ejercida por mujeres; ya que ellas eran esa madre que cuidaba de su familia y hogar.
- El rol del hombre: Se reservaba para los trabajos fuera de casa, considerados más inteligentes, importantes y productivos, como la medicina o la ciencia.
Actualmente los hombres y mujeres ejercen, ambos, profesiones sanitarias; aunque tradicionalmente las tareas se repartían de forma diferente por el hecho de ser hombre o mujer.
El Estatuto de 1971, que está obsoleto, define funciones solo para hombres y no tiene validez ante las leyes de igualdad.
Este Estatuto usa un lenguaje masculino; tradicionalmente las tareas se repartían solamente por ser hombre y mujer, lo cual contradice a las leyes de igualdad.
Si se analiza la igualdad de género desde el punto de vista de los pacientes, hay que tener en cuenta la diferencia entre hombres y mujeres, ya sea en cuanto a sexo (biológico: hormonas y cromosomas) o a género (social: roles, presiones, estilo de vida), ya que esto nos indica cuándo ir al médico, el nivel de estrés, o cómo enfermamos.
En medicina hay que defender la perspectiva de género y de sexo, porque si tratamos a los pacientes como si fueran iguales, disminuye la precisión médica, ya que está demostrado que hombres y mujeres procesan la salud de distinta manera.
Si los médicos reconocen estas diferencias, mejoraría la calidad sanitaria, se salvarían vidas, se minimizarían errores médicos y se mejorarían los tratamientos, porque hay enfermedades que se manifiestan de forma diferente entre sexos.
Ejemplos:
El infarto de Miocardio.
- Hombres: Típico dolor opresivo en el brazo izquierdo.
- Mujeres: Fatiga, náuseas, dolor de espalda-(lo que retrasa su diagnóstico vital).
Lupus o la esclerosis múltiple afecta mayoritariamente a las mujeres por razones hormonales (enfermedades autoinmunes).
“La investigación siempre se centró en el modelo masculino”. Durante décadas los experimentos clínicos para comprobar medicamentos e investigar enfermedades se practicaron casi solamente en hombres (y en animales macho). Se rechazaba a las mujeres con la excusa de que sus menstruaciones “entorpecían” los datos, o por miedo a alterar un posible embarazo.
Hay que lograr que el sesgo médico disminuya, ya que como la ciencia se inspiró usando solo al hombre como referencia, la medicina actual arrastra carencias. Es decir, los manuales médicos explican los síntomas masculinos como “normales” y los femeninos como “atípicos” o puramente psicológicos.
Hay que garantizar la equidad, esto no significa tratar a todos por igual (igualdad), sino dar a cada uno lo que necesita según sus características biológicas (equidad). Para lograrlo la medicina debe investigar ambos sexos por separado.
Si se aplicaran más políticas de igualdad dentro del entorno sanitario, no sólo motivaría más a su personal, lo cual evitaría la fuga de talento (equidad), sino que habría un equilibrio en los puestos de liderazgo, lo cual reduciría la brecha salarial.
Marco normativo
En la sanidad hay varias leyes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo; para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es una norma que garantiza la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva: Desarrolla la ley anterior en lo que respecta al salario, garantizando el derecho a una retribución igual por trabajo de igual valor y para ello obliga a realizar auditorías retributivas.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.
Esta ley tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en todos los ámbitos de la vida.
Conclusiones
En España más del 70 % del personal sanitario global son mujeres, aunque en disciplinas como Enfermería, la cifra supera el 80 %. Sin embargo, su presencia en los puestos directivos es baja porque la toma de decisiones es ejercida mayoritariamente por hombres.
Las mujeres hoy en día tienen una gran fuerza laboral, pero muy pocas ocupan puestos directivos con lo que perciben menos ingresos y no hay una igualdad real de condiciones ni oportunidades.
Con la Ley de Igualdad se pretende actuar contra la discriminación por razón de sexo, para conseguir un ambiente objetivo, equilibrado, noble e inclusivo.
Bibliografía
- https://revistamedica.com/igualdad-genero-ambito-s anitario-implementacion/
- https://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_de_g%C3%A9n ero
- https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/Home.htm
- https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_art text&pid=S1132-12962011000300008
- https://www.uco.es/investigacion/ucci/es/noticias- gen/item/3364-la-salud-de-las-mujeres-y-la-de-los- hombres-son-distintas-pero-se-tratan-igual
- https://www.eleconomista.com.mx/opinion/sesgo-gene ro-salud-20250225-747902.html
- https://www.redaccionmedica.com/profesionales/dere cho-sanitario/20260510/ley-general-de-sanidad-evol ucion-consensos-desafios-del-modelo-exito/262997_0 .html
- https://www.boe.es/