Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 10–Octubre 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 10: 371
Autor principal (primer firmante): María Alcalde Delgado
Fecha recepción: 30/09/2026
Fecha aceptación: 27/10/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(10): 371
Autores:
- María Alcalde Delgado
- Berta Delgado Albitre
- Maria Jesús Moreno Gascón
- José Villalba Melús
- Elena Lacasta Miguel
- María Carmen Guerrero Segarra
Resumen
Las bajas laborales constituyen un aspecto de especial relevancia en el ámbito sanitario, debido a las repercusiones que pueden producir tanto sobre la salud de los profesionales como sobre la organización de los servicios. El personal sanitario desarrolla su actividad en un entorno caracterizado por una elevada carga asistencial, trabajo a turnos, horarios nocturnos, exigencia física y emocional y contacto continuo con situaciones de enfermedad y sufrimiento.
El Hospital Universitario Miguel Servet (HUMS), perteneciente al Sector Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, constituye uno de los principales centros hospitalarios de Aragón y cuenta con una amplia plantilla de profesionales de diferentes categorías. El estudio de las causas de las bajas laborales permite identificar factores relacionados con las condiciones de trabajo y establecer medidas preventivas destinadas a mejorar la salud de los trabajadores y la calidad de la asistencia sanitaria.
Palabras clave: bajas laborales; incapacidad temporal; absentismo; personal sanitario; salud laboral; riesgos laborales; Hospital Universitario Miguel Servet; Aragón.
Introducción
La salud de los profesionales sanitarios constituye un elemento fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios sanitarios. Las características propias del trabajo hospitalario pueden favorecer la aparición de problemas de salud que, en determinados casos, pueden dar lugar a situaciones de incapacidad temporal.
Entre los factores relacionados con las bajas laborales se encuentran los trastornos musculoesqueléticos, los accidentes de trabajo, las enfermedades comunes y profesionales y los factores de riesgo psicosocial. La sobrecarga de trabajo, el estrés, la turnicidad, la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar y la exposición a situaciones emocionalmente exigentes pueden influir igualmente en el bienestar de los trabajadores.
En Aragón, el Gobierno autonómico dispone de mecanismos específicos para la vigilancia de la salud laboral y la prevención de riesgos profesionales. Además, el Servicio Aragonés de Salud contempla dentro de la gestión de sus recursos humanos el control del absentismo, la prevención de riesgos laborales y el seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal.
Los datos disponibles sobre siniestralidad laboral muestran la importancia de continuar desarrollando medidas preventivas. En Aragón se registraron 20.092 accidentes de trabajo con baja durante 2024, de los cuales 10.269 correspondieron al sector servicios. En la provincia de Zaragoza se produjeron 14.352 accidentes con baja, siendo especialmente relevante la evolución de los accidentes dentro del sector sanitario.
En este contexto, resulta de interés analizar los factores que pueden contribuir a las bajas laborales del personal sanitario del Hospital Universitario Miguel Servet y las consecuencias que estas pueden producir sobre los profesionales y sobre la organización asistencial.
Objetivos
Objetivo general
Analizar las principales causas y repercusiones de las bajas laborales en el personal sanitario del Hospital Universitario Miguel Servet de Zaragoza.
Objetivos específicos
- Identificar los principales factores asociados a las bajas laborales del personal sanitario.
- Analizar la influencia de los riesgos físicos y psicosociales sobre la salud de los profesionales.
- Conocer las posibles repercusiones de las bajas sobre los equipos de trabajo y la organización hospitalaria.
- Valorar la importancia de la prevención de riesgos laborales en el ámbito sanitario.
- Proponer medidas que contribuyan a disminuir la incidencia de las bajas laborales y mejorar el bienestar de los trabajadores.
Métodos
Para la elaboración de este artículo se ha realizado una revisión bibliográfica descriptiva sobre las bajas laborales, la incapacidad temporal, el absentismo y los riesgos laborales en profesionales sanitarios.
La búsqueda de información se ha realizado mediante fuentes oficiales del Gobierno de Aragón, Servicio Aragonés de Salud, Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) y documentación disponible del Hospital Universitario Miguel Servet y del Sector Zaragoza II.
Se han consultado documentos relacionados con salud laboral, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, riesgos psicosociales y gestión de los recursos humanos en el sistema sanitario público aragonés. También se han revisado las estadísticas de siniestralidad laboral de Aragón correspondientes a los últimos años.
La información obtenida se ha organizado en función de las principales causas de las bajas laborales y de sus posibles efectos sobre los trabajadores, los equipos profesionales y la organización asistencial.
Resultados
Las causas de las bajas laborales en el ámbito sanitario pueden agruparse en diferentes categorías. Entre ellas destacan las patologías musculoesqueléticas, los accidentes laborales, las enfermedades comunes y los problemas relacionados con los factores psicosociales.
Los trabajos que requieren movilización y traslado de pacientes, mantenimiento de posturas durante periodos prolongados y realización de esfuerzos físicos pueden favorecer la aparición de lesiones musculoesqueléticas. A ello se añaden los accidentes relacionados con la actividad laboral y la exposición a diferentes riesgos propios del entorno hospitalario.
Por otro lado, los factores psicosociales adquieren especial importancia. El estrés laboral, la elevada carga asistencial, la presión derivada de la responsabilidad profesional, los conflictos laborales, la falta de descanso y la dificultad para conciliar pueden repercutir negativamente sobre la salud de los profesionales.
El Gobierno de Aragón dispone de un Grupo de Riesgos Psicosociales integrado, entre otros organismos, por el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral y la Dirección General de Salud Pública. Este grupo señala que los factores psicosociales están relacionados con las condiciones de organización, contenido y realización del trabajo y pueden afectar tanto al bienestar de los trabajadores como al desarrollo de la actividad laboral.
Las bajas laborales también generan consecuencias organizativas. La ausencia de un profesional puede provocar una redistribución de tareas entre los miembros del equipo, aumento de la carga de trabajo, necesidad de sustituciones y dificultades para mantener la planificación habitual de los servicios.
En el ámbito sanitario, estas circunstancias pueden ser especialmente relevantes debido a la necesidad de garantizar una atención continuada. La normativa aragonesa ha contemplado incluso situaciones en las que el absentismo de profesionales sanitarios puede afectar al mantenimiento de la atención continuada y requerir medidas organizativas específicas.
Por otra parte, el Hospital Universitario Miguel Servet dispone de documentación propia sobre su actividad y recursos, integrada en el Sector Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, lo que permite contextualizar el análisis dentro de la realidad de uno de los principales centros hospitalarios de Aragón.
Conclusiones
Las bajas laborales del personal sanitario constituyen un fenómeno multifactorial en el que intervienen factores físicos, organizativos y psicosociales.
Las características propias del trabajo hospitalario, como la carga asistencial, la turnicidad, la realización de esfuerzos físicos, la exposición a riesgos laborales y la presión emocional, pueden favorecer la aparición de problemas de salud y situaciones de incapacidad temporal.
Las consecuencias de las bajas no afectan únicamente al profesional que se encuentra ausente, sino que pueden repercutir sobre el resto del equipo mediante un incremento de la carga de trabajo y una reorganización de los recursos humanos. Por este motivo, la prevención debe constituir una herramienta fundamental dentro de la gestión sanitaria.
En el Hospital Universitario Miguel Servet, como centro perteneciente al Servicio Aragonés de Salud, resulta especialmente importante continuar desarrollando actuaciones de vigilancia de la salud, prevención de riesgos laborales y promoción del bienestar de los profesionales.
La identificación de las principales causas de las bajas y el seguimiento de su evolución pueden permitir establecer medidas preventivas más eficaces, mejorar las condiciones de trabajo y favorecer tanto la salud de los profesionales como la calidad y continuidad de la asistencia sanitaria.
Bibliografía
- Gobierno de Aragón. Salud Laboral. Departamento de Sanidad. Gobierno de Aragón.
- Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA). Estadísticas de siniestralidad laboral en Aragón. Gobierno de Aragón. Actualización 2026.
- Gobierno de Aragón. Accidentes de trabajo. Aragón. Año 2024. Instituto Aragonés de Estadística e Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral; 2025.
- Gobierno de Aragón. Estadística de siniestralidad laboral. Aragón 2024. Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral.
- Gobierno de Aragón. Grupo de Riesgos Psicosociales. Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral.
- Servicio Aragonés de Salud. Sector Zaragoza II. Hospital Universitario Miguel Servet. Memorias y documentación institucional. Gobierno de Aragón.
- Gobierno de Aragón. Instrucción de 19 de abril de 2013, de la Directora Gerente del Servicio Aragonés de Salud, sobre nuevos criterios de gestión en materia de ausencias por enfermedad o incapacidad temporal. Boletín Oficial de Aragón. 2013;82.
- Gobierno de Aragón. Orden SAN/234/2025, de 28 de febrero, por la que se da publicidad al Plan de Prevención frente a agresiones externas en el lugar de trabajo y atención a profesionales del sistema sanitario público de la Comunidad Autónoma de Aragón. Boletín Oficial de Aragón. 2025;49.
- Gobierno de Aragón. Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos 2025-2028. Servicio Aragonés de Salud. Gobierno de Aragón; 2025.