Burnout en Enfermería de UCI

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Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 8–Agosto 2026.

Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 8: 1068

Autor principal (primer firmante): Francisca Fabiana Oliveira Da Costa

Fecha recepción: 29/07/2026

Fecha aceptación: 25/08/2026

Ref.: Ocronos. 2026;9(8): 1068

Prevalence, risk factors, and consequences of burnout in icu nursing over the last five years: a literature review

Autores: Francisca Fabiana Oliveira Da Costa, Diego Rodríguez Gil, Inés Peiro Cabañas, Sofía Serrano Pascual, Miriam Agúndez Fernández.

Categoría profesional:

Enfermería

Resumen

• Introducción: el burnout o síndrome de burnout fue definido por Freudenberg en 1974 como «un estado de fatiga o frustración como resultado de las relaciones profesionales que no ocasionaron los resultados esperados», dividiéndose a su vez en tres esferas: agotamiento emocional; despersonalización y realización personal. Este estado de fatiga constante es especialmente notable en la Unidad de Cuidados Intensivos, debido a la sobrecarga de trabajo que supone, así como, al propio estado de los pacientes; pudiendo llegar a afectar más a los profesionales de Enfermería por su constante cercanía con el paciente.
• Objetivo: analizar la evidencia científica disponible sobre el burnout en los profesionales de Enfermería que trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), para conocer su prevalencia; sus factores de riesgo asociados, así como, sus posibles consecuencias en el bienestar y la salud de estos profesionales.
• Metodología: se realizó un proceso de búsqueda bibliográfica entre 2020-2025 en las bases de datos MEDLINE, Web of Science y Science Direct, tomando como referencia las recomendaciones del marco PRISMA. La pregunta de investigación se formuló mediante el formato PICO. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron 10 estudios. Por último, la calidad metodológica se evaluó mediante la herramienta de Joanna Briggs Institute.
• Conclusiones: la literatura revisada pone de manifiesto que el síndrome de burnout es un problema creciente, con una prevalencia entorno al 27,1% y al 73%, y cifras más elevadas en agotamiento emocional. Los principales factores de riesgo encontrados fueron la sobrecarga laboral, la falta de apoyo organizacional, ratio enfermera-paciente elevado, turnos prolongados de noche; entre otros. Finalmente, se encontraron consecuencias tanto a nivel profesional (ansiedad, depresión, calidad de vida inadecuada), como del propio paciente (autoextubaciones y errores de medicaciones).

Palabras clave: Agotamiento profesional; Enfermería; Unidades de Cuidados Intensivos; Factores de Riesgo

Abstract

• Introduction: Burnout, or burnout syndrome, was defined by Freudenberg in 1974 as “a state of fatigue or frustration resulting from professional relationships that did not produce the expected outcomes.” It is divided into three dimensions: emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment. This state of constant fatigue is especially noticeable in Intensive Care Units, due to the heavy workload involved as well as the condition of the patients. It may affect nursing professionals even more because of their continuous close contact with patients.
• Objective: To analyze the available scientific evidence on burnout among nursing professionals working in Intensive Care Units (ICUs), to determine its prevalence, associated risk factors, and its possible consequences on the well-being and health of these professionals.
• Methodology: A bibliographic search was conducted between 2020 and 2025 in the MEDLINE, Web of Science, and ScienceDirect databases, following the recommendations of the PRISMA framework. The research question was formulated using the PICO format. After applying the inclusion and exclusion criteria, 10 studies were selected. Finally, the methodological quality was assessed using the Joanna Briggs Institute tool.
• Conclusions: The reviewed literature highlights that burnout syndrome is a growing problem, with a prevalence ranging from approximately 27.1% to 73%, and higher figures observed in emotional exhaustion. The main risk factors identified were workload overload, lack of organizational support, high nurse-to-patient ratios, and prolonged night shifts, among others. Finally, consequences were found at both the professional level (anxiety, depression, poor quality of life) and the patient level (self-extubations and medication errors).

Keywords: Burnout; Professional; Nursing; Intensive Care Units; Risk Factors.

Palabras clave

Agotamiento profesional; Enfermería; Unidades de Cuidados Intensivos; Factores de Riesgo.

Introducción

La exposición continua a elevadas demandas laborales puede llegar a transformar el estrés agudo en estrés crónico, pudiendo llegar a tener efectos negativos en la salud física y mental del profesional de Enfermería (Jiménez Juela et al. 2025).

Freudenberg en 1974 definió el burnout o «síndrome de estar quemado» como «un estado de fatiga o frustración como resultado de las relaciones profesionales que no ocasionaron los resultados esperados». En 1982 Maslach lo definió como «un estado de agotamiento emocional, una actitud cínica o distante ante el trabajo y la sensación de ineficacia y de no realizar adecuadamente las tareas», refiriéndose al desgaste profesional que sufrían los trabajadores de los servicios esenciales (Paúles- Cuesta et al. 2023).

El burnout o síndrome de burnout se puede dividir en tres esferas: el agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. El agotamiento emocional se refiere a la sensación de cansancio y el sentir la obligación de relacionarse. La despersonalización hace referencia a una actitud más fría y distante ante los demás; y finalmente la baja realización personal hace que un individuo empiece a cuestionar sus virtudes, tanto a nivel personal como profesional (Pishgooie et al. 2021; Wudarczyk et al. 2025).

Este síndrome es particularmente elevado en las unidades de cuidados intensivos (UCI), donde los profesionales sanitarios están sometidas a un nivel de estrés bastante elevado durante su día a día debido a la alta carga de trabajo, la elevada tecnificación, la cercanía a la muerte (alta tasa de mortalidad, entorno al 16-20%), y el sufrimiento de los pacientes que los somete a profundos problemas éticos. La sobrecarga es sobre todo mayor en el personal de Enfermería debido a la relación cercana con el paciente y a que pasan más tiempo con ellos (Salas-Bergües et al. 2023).

La prevalencia de este síndrome puede oscilar entre el 10% y el 80%, situándose entre el 31% y el 68% durante la prepandemia y aumentando hasta un 51-55% justo después. En España no existe un único dato estadístico que defina la prevalencia del burnout en el equipo de Enfermería de UCI durante estos últimos cinco años, no obstante, en torno al 55,9% de las enfermeras que trabajan en UCI pediátrica o adulta pretenden abandonar su profesión. (Salas- Bergües, et al. 2023; Santana‑Martín et al. 2025).

La escala Maslach Burnout Inventory (MBI), que evalúa las tres dimensiones del agotamiento profesional, es la más utilizada para medir el burnout debido a su gran fiabilidad. También se disponen de otras herramientas como la Perceived Stress Scale (PSS-10) y el Mini-COPE para el manejo del estrés (Cecere et al. 2023; Kok et al. 2021; Wudarczyk et al. 2025).

Las consecuencias de este problema pueden ser múltiples como son la ansiedad; la depresión; el estrés; y la afectación del sueño del personal de Enfermería. Además de sobrepasar la esfera profesional, afectando a sus relaciones personales y pudiendo llegar a plantearse la idea de abandonar la Unidad de Cuidados Intensivos (Cecere et al. 2023; Gil-Almagro et al. 2025; Santana-Martín et al. 2025).

Los efectos de este síndrome se vieron todavía más resaltados durante la época de la pandemia COVID-19 debido a la enorme angustia que estos profesionales presentaban por el miedo al contagio y la enorme carga de trabajo que supuso, produciéndose síntomas a nivel digestivo, musculoesquelético e incluso reproductivo (Montes-Berges y Fernández García, 2022).

Dada la relevancia del síndrome de burnout en la salud de Enfermería, y su elevada presencia en unidades donde la carga de trabajo es más elevada, resulta pertinente realizar una revisión bibliográfica que permita conocer de forma exhaustiva la prevalencia; los posibles factores de riesgo y las consecuencias asociadas del burnout en la Unidad de Cuidados Intensivos.

Objetivos

General

• Analizar los factores de riesgo, prevalencia y posibles consecuencias del burnout en Enfermería de UCI, durante los últimos cinco años.

Específicos

• Identificar los distintos factores de riesgo asociados al síndrome de burnout en Enfermería en las Unidades de Cuidados Intensivos.
• Describir la prevalencia del burnout en el personal de Enfermería de UCI según la literatura científica disponible.
• Analizar las posibles consecuencias del Burnout en Enfermería y en la calidad asistencial, en las Unidades de Cuidados Intensivos.

Métodos

Se realizó una revisión bibliográfica tomando como referencia las recomendaciones PRISMA para revisiones sistemáticas (Page et al. 2021), con el objetivo de analizar la evidencia científica del síndrome de burnout de Enfermería de UCI durante los últimos 5 años. Para hacerlo más completo se desarrolló el sistema PICO:

1. P (población): Personal de Enfermería que trabaja en Unidades de Cuidados Intensivos
2. I (intervenciones/exposición): Factores de riesgo, prevalencia y consecuencias del burnout
3. C (comparación): Ausencia de factores de riesgo, prevalencia y consecuencias asociadas al burnout
4. O (resultado): presencia y nivel de síndrome de burnout

Se realizó la búsqueda en las distintas bases de datos Web of Science, MEDLINE (vía PubMed) y Science Direct siguiendo los siguientes criterios:

Criterios de inclusión

• Estudios primarios: ensayos clínicos, estudios observacionales (cohortes, casos-control, transversales), estudios cuantitativos o cualitativos
• Artículos publicados entre 2020-2025
• Artículos publicados en español e inglés
• Artículos con texto completo y de acceso gratuito
• Artículos centrados únicamente en el personal de Enfermería o estudios mixtos que incluyan en su muestra datos por separado de la Enfermería
• Artículos centrados únicamente en la unidad de Cuidados Intensivos (UCI) o estudios mixtos que incluyan en su muestra datos por separado de esta unidad

Criterios de exclusión

• Artículos de revisiones sistemáticas, metaanálisis, revisiones narrativas
• Artículos que no estén publicados entre 2020-2025
• Artículos duplicados y que no estén escritos en español o inglés
• Artículos que no contengan el texto completo o que sean de pago
• Estudios que no incluyan a los profesionales de Enfermería en su muestra o estudios mixtos que no ofrezcan datos por separado de Enfermería
• Estudios que se den en otras unidades, que no sea la Unidad de Cuidados Intensivos o estudios mixtos que no ofrezcan datos por separado de la UCI

El proceso de búsqueda se limitó a artículos publicados en español e inglés, durante los años 2020-2025 para poder realizar una revisión más actual, utilizando operadores booleanos como AND y OR, así como, algunos MeSH y DeCS.

Además, se incorporaron otros dos artículos mediante la técnica de búsqueda de bola de nieve (snowballing) tras la revisión del listado de referencias de los artículos anteriormente incluidos, por cumplir con los criterios de inclusión establecidos y aportar datos que también son significativos en esta revisión. Finalmente, tras seguir estos pasos contamos con 10 artículos finales por contener datos de mayor relevancia para el tema escogido.

La calidad metodológica se revisó mediante el programa Joanna Briggs Institute (JBI), utilizando el checklist correspondiente a cada tipo de estudio.

Resultados

Prevalencia

Con respecto a la prevalencia del síndrome de burnout en Enfermería de Unidades de Cuidados Intensivos (UCI), se han encontrados cifras muy variadas según el tipo de estudio realizado, dependiendo de algunas variables como el tamaño de la muestra; el contexto y las escalas diagnósticas utilizadas.

De forma genérica, estos estudios indican que esta cifra en Europa puede rondar en torno al 68% a partir de la primera ola de la pandemia del COVID-19, con un agotamiento emocional del 38%; un 31% de agotamiento personal reducido; y un 29% de riesgo de despersonalización (Bruyneel et al. 2021). Por el contrario, Bruyneel et al. (2024) mostró una prevalencia menor del burnout en las Unidades de Cuidados Intensivos de seis países europeos en comparación con las enfermeras que trabajaban en salas generales (27.1% frente a 30.3%); mostrando una mayor tasa de agotamiento e intención de abandonar el puesto de trabajo en Alemania, Irlanda, Escandinavia y Inglaterra en comparación con Bélgica.

A nivel más específico, en un estudio realizado a 194 enfermeras que trabajaban en la Unidad de Cuidados Intensivos (n=194) en países bajos, que evaluó las tres dimensiones del burnout mediante el Maslach Burnout Inventory, se obtuvieron los siguientes resultados: la despersonalización mostró una media de de 0,79 (DE=0,68), mientras que, el agotamiento emocional presentó una media de 4,27 (DE=0,82) y la baja realización personal alcanzó una media de 1,25 (DE=0,83), lo que nos indica una mayor prevalencia en los niveles de agotamiento emocional (entorno al 83%) respecto a las otras dos dimensiones (kok et al. 2021).

En cuanto a España, a pesar de que, es complicado establecer prevalencias únicamente de los profesionales de Enfermería, en algunos estudios se obtuvieron también mayores puntuaciones en agotamiento emocional (37,8 puntos), que en la despersonalización (8,76 puntos) y realización personal (32,32 puntos) dentro de esta escala (Gil-Almagro et al. 2025). Además, se ha observado que algunos profesionales de Enfermería que trabajan en esta unidad presentaban insatisfacción laboral, la cual podría estar asociada de forma significativa al síndrome de agotamiento o burnout. Concretamente en Gran Canaria, en una muestra compuesta por 152 enfermeras (n=152), se obtuvo una media ligeramente inferior en satisfacción laboral en enfermeras que trabajan en UCI pediátrica (3 ± 1,446) respecto a la de adultos (3,44 ± 1,030) (Santana-Martín et al. 2025).

De forma similar se encontraron cifras también bastantes elevadas de burnout en países de oriente medio y Asia, situándose en torno al 73,2% en Arabia Saudita (con una media más elevada en agotamiento emocional respecto a las otras dimensiones) (Villagracia et al. 2025), y en torno al 46,7% en India (Mathew et al. 2025).

Factores de riesgo

Uno de los principales factores de riesgo del burnout en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) relacionados con la insatisfacción laboral según un estudio realizado por Santana-Martín et al. (2025), en las islas de Gran Canaria, fueron las pocas posibilidades que presentaban estas enfermeras de promoción profesional y el poco reconocimiento que reciben por la labor que hacen. Además de percibir un sueldo bastante bajo respecto a la carga de trabajo que supone. Asimismo, Santana-Martín et al. (2025) al hacer la comparación entre UCI pediátrica y UCI de adultos, obtuvieron que las enfermeras de UCI pediátrica se quejaban de tener menor independencia profesional, de establecer una peor relación con sus jefes y de que les afectase más los problemas de sus compañeros de trabajo. De la misma manera, en países en vías de desarrollo se detectó una enorme falta de reconocimiento profesional y una falta de apoyo por parte del cargo de alta dirección (Mathew et al. 2025; Villagracia et al. 2025).

Además, Kok et al. (2021) comprobaron mediante su estudio realizado a médicos y enfermeras en Holanda, que el moral distress está directamente relacionado con la esfera de la despersonalización y el agotamiento emocional, siendo este último componente algo más elevado en los profesionales de Enfermería. No obstante, este moral distress también se podía ver influido negativamente por otros factores como la falta de apoyo directo de los supervisores (anteriormente nombrada en otros estudios); el neuroticismo o el traslado del estrés y la angustia percibida por el sufrimiento y la muerte de algunos pacientes.

Según Wudarczyk et al. (2025) la edad podría ser también un factor importante, presentando mayores niveles de burnout en aquellas enfermeras con edades más elevadas debido a una menor capacidad de adaptarse a las situaciones estresantes que conlleva trabajar en una Unidad de Cuidados Intensivos, así como, los años de experiencia, aumentando los niveles de burnout en aquellos profesionales que llevaban más tiempo trabajando en estas unidades. En cuanto al sexo; el estado civil; y los horarios de trabajo, no se encontraron diferencias significativas, mientras que, l@s enfermer@s que presentaban un menor nivel de educación sí que podrían presentar mayores niveles de agotamiento y desgaste. En contraste, otros estudios sí que encontraron diferencias significativas entre los turnos prolongados y una elevación del burnout en estas unidades (Mathew el al. 2025), así como, en el género, siendo algo más elevado en hombres según Bruyneel et al. (2021).

Finalmente, otros estudios también destacan la falta de recursos; la falta de personal adecuado; relaciones interpersonales inadecuadas; una relación elevada entre enfermera-paciente; y la alta carga de trabajo de estas unidades como uno de los principales factores de riesgo. Asimismo, las agresiones por parte de los pacientes o los familiares podrían también contribuir a desarrollar el síndrome de burnout (Mathew et al. 2025). Esta situación se vio agravada por la pandemia del COVID-19 (Bruyneel et al. 2021; Bruyneel et al. 2024; Gil-Almagro et al. 2024), aumentando todavía más la carga de trabajo durante este período; la falta de equipos de protección; el número de enfermera-paciente, así como, la falta y el incremento del número de muertes que tuvieron que presenciar (Bruyneel et al. 2021). No obstante, Bruyneel et al. (2024) refirió que la atención omitida y la satisfacción con respecto a la dotación de personal durante la pandemia del COVID-19, fue algo mejor en la Unidad de Cuidados Intensivos que en otras plantas.

Consecuencias

Diversos estudios realizados en España muestran una fuerte asociación del burnout o síndrome de burnout con posibles consecuencias tanto a nivel personal como a nivel profesional. Entre ellas, una de las principales consecuencias es la intención de abandonar la UCI, relacionada directamente con las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, realización personal y despersonalización (Gil-Almagro et al. 2025; Santana-Martín et al. 2025).

Asimismo, se han realizado algunos estudios que reportaron elevados porcentajes de abandono de esta unidad, alcanzando el 55,9% en profesionales de Enfermería de Gran Canaria y el 50,8% a nivel nacional tras la pandemia del COVID-19 (Gil-Almagro et al. 2025; Santana-Martín et al. 2025). No se encontraron diferencias significativas de intención de abandono según el tipo de unidad (UCI de adultos o en UCI pediátrica) (x2= 0,269; p = 0,604). No obstante, se pudo observar una diferencia significativa de la intención de abandonar la UCI pediátrica a corto plazo frente a la de adultos (30,4 vs. 7,0%) (x2= 11,691; p = 0,003) (Santana Martín et al. 2025).

Por otro lado, el burnout se relaciona con importantes variables psicológicas. En concreto, Gil-Almagro et al. (2025) observó una relación significativa de los niveles de ansiedad con la intención de abandonar la Unidad de Cuidados Intensivos durante este periodo. Además de, observar que, presentaban niveles más bajos de autosuficiencia, resiliencia y función cognitiva. En ese mismo sentido, estudios a nivel europeo realizados mediante el cuestionario PSS-10, certificaron elevados niveles de estrés relacionados con el síndrome de burnout incluso antes de la pandemia (Wudarczyk et al. 2025).

Además, otras variables como la depresión y el sueño se asociaron con las tres dimensiones del burnout, influyendo a su vez en una mejor o peor calidad de la vida. Las enfermeras con un nivel de agotamiento bajo; despersonalización baja; realización personal alta presentaban una mejor calidad de vida, mientras que, niveles altos de ansiedad, depresión y estrés estaban relacionados con una peor calidad de vida (Cecere el al. 2023).

De la misma manera, se encontraron repercusiones semejantes asociados al burnout en países de oriente medio. Se midieron las variables que podían repercutir en una mejor o peor calidad de vida de estas enfermeras mediante la escala QoL, y se obtuvo que las repercusiones más significativas en la calidad de vida de estos profesionales eran las actividades sociales, comunicativas y cívicas, a pesar de que, el bienestar físico y el desarrollo personal también se veían de cierta manera afectados (Villagracia el al. 2025).

Además, Durán-Gómez et al. (2021) destacan que existen ciertas situaciones como los turnos prolongados de noche, que pueden empeorar todavía más esos síntomas por la falta de sueño y la alteración del ritmo circadiano, produciéndose una disminución significativa de la actividad cerebral y del rendimiento cognitivo, así como, un aumento considerable de los niveles de ansiedad.

Finalmente, también es importante destacar que algunos estudios realizados también inciden en las repercusiones que pueden sufrir los pacientes debido al alto estrés laboral en estas unidades, reportando tres casos de autoextubación endotraqueal; un catéter venoso central retirado y un error en la mediación en una muestra de 30 enfermeras que trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos. Un hecho bastante preocupante debido a que además varias veces se ocultan estos errores por miedo a las repercusiones que pueda tener (Mathew et al. 2025).

Discusión

Durante los últimos cinco años, el síndrome de burnout en la Unidad de Cuidados Intensivos ha adquirido una gran importancia, especialmente a partir de la época de la pandemia del COVID-19, que aún elevo más los niveles de agotamiento emocional; de baja realización personal y de despersonalización. En nuestra revisión se detectaron porcentajes y cifras muy variadas, en torno al 27,1% -73% según el tipo de estudio.

De forma similar algunas revisiones sistemáticas refieren haber obtenido prevalencias bastante diversas influidas por diversos factores, pero que estaban en torno a ese rango (Quesada-Puga et al. 2024; Ramírez-Elvira et al. 2021). De las tres dimensiones que componen el burnout, se encontraron cifras algo más elevadas de agotamiento emocional, frente a las otras dos dimensiones, al igual que en otros estudios realizados por Quijada-Martínez et al. (2021).

En cuanto a los posibles factores de riesgo que pueden tener los profesionales de Enfermería de padecerlo se detectaron enormes problemas en la falta de apoyo por parte de las organizaciones, o de parte de los supervisores. Asimismo, Quesada-Puga et al. (2024); Ramírez-Elvira et al. (2021) detectaron una falta de apoyo por parte de estos altos cargos, que podía conllevar a una mayor insatisfacción laboral. Además, al igual que en nuestro estudio, Aragão et al. (2021), encontraron problemas en cuanto al elevado ratio enfermera-paciente; y el sueldo percibido, que podía aumentar todavía más la sobrecarga en estas unidades. En esta misma línea, Llaurado-Serra et al. (2025) afirmó que los profesionales de Enfermería exigen una mejor dotación económica para considerar no marcharse de su puesto de trabajo. Por otro lado, se encontraron asociaciones sociodemográficas, como la edad del personal o el tiempo trabajado en la UCI, con el hecho de padecer niveles más elevados de burnout. En esta línea, Quijada-Martínez et al. (2021) refirieron que las enfermeras con más de 41 años, y con 10 o más años de experiencia podrían estar sometidas a una carga de trabajo más intensa. Teoría reafirmada además por Durán Rodríguez et al. (2021). El riesgo aumentó todavía más a raíz de la pandemia del COVID-19, como bien mencionaron Montes-Berges y Fernández-García. (2022), teniendo repercusiones tanto a nivel mental como físico.

Este síndrome conlleva también al abandono de la UCI por parte del personal de Enfermería. Asimismo, Llaurado-Serra et al. (2025) afirmaron que un tercio de las enfermeras de cinco países europeos pretendían abandonar la Unidad de Cuidados Intensivos en un plazo de tres años. Además, Quijada-Martínez et al. (2021) también obtuvieron resultados regulares en cuanto a la calidad de vida de estas enfermeras, que podrían estar relacionadas con el burnout y con el hecho de percibir un peor estado de salud físico y mental. No obstante, las repercusiones aún se podían agravar más durante turnos prolongados de noche. Por este mismo motivo, Quesada-Puga et al. (2024) afirmaron que quienes trabajaban durante varios turnos de noche tenían más probabilidades de sufrir ansiedad o depresión. Finalmente, también se encontraron repercusiones a nivel de la calidad asistencial hacia el paciente. Así lo reafirma Durán Rodríguez et al. (2021), dejando constancia de que la seguridad del paciente podría verse afectada por el enorme agotamiento al que están sometidas estas enfermeras.

Todos los resultados obtenidos en esta revisión ponen de manifiesto que el síndrome de burnout dentro de las Unidades de Cuidados Intensivos sigue teniendo una gran relevancia tanto en la práctica clínica como en la vida personal de los profesionales de Enfermería, fomentando un entorno estresante, y afectando la calidad de vida; y seguridad, tanto de los propios pacientes como de los propios enfermer@s.

Conclusiones

La revisión llevada a cabo en este trabajo pone de manifiesto que el síndrome de burnout afecta entre el 27,1% y 73% del personal de Enfermería que trabaja en Unidades de Cuidados Intensivos, con cifras más elevadas post-pandemia (68%), siendo el agotamiento emocional la esfera más afectada (38%-83%).

En cuanto a los factores de riesgo los principales identificados fueron: la sobrecarga laboral dentro de estas unidades, la falta de apoyo organizacional, ratio enfermera-paciente elevado, turnos prolongados nocturnos, escaso reconocimiento profesional, salario mal renumerado; y algunas variables sociodemográficas como la edad avanzada y los años de experiencia.

Finalmente, las consecuencias incluyeron el abandono de estas unidades por parte del personal de Enfermería, ansiedad, depresión, trastornos del sueño, reducción de la calidad de vida y repercusiones en la seguridad del paciente (auto extubaciones, errores de medicaciones).

Por todos estos motivos, se requieren intervenciones organizacionales urgentes para prevenir y mitigar este problema creciente.

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