Autoras: Patricia María Camporro Rodríguez, Marta María González García, Montserrat Morán Fernández
Introducción
Hace 11 años, concretamente el 22 de marzo de 2007, se aprobó en nuestro país la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que versa su contenido en la no discriminación por género y en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres basándose en el artículo 14 de la constitución que dice así: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Y aunque hemos avanzado mucho respecto a la igualdad, todavía sigue habiendo barreras en muchos aspectos, sobre todo en lo que en el ámbito sanitario se refiere. Uno de estas barreras es el denominado “techo de cristal”.
Metodología
Conocer las causas de la no igualdad total en el ascenso laboral de la mujer a través de la búsqueda en páginas web con palabras como “techo de cristal”, “igualdad”, “discriminación laboral”
Concepto
¿Pero que es el techo de cristal? Pues podíamos definir el mismo como ese obstáculo invisible que impide a la mujer promocionar o ascender a puestos de poder dentro del mundo laboral.
Causas del techo de cristal
Como ya hemos dicho anteriormente cada vez hay menos discriminación hacia la mujer en lo que en el ámbito laboral se refiere, pero aún sigue habiendo muchos casos. Esto mismo es debido a las siguientes causas:
- Cargas familiares. Se piensa que las mujeres se comprometen menos con la empresa debido al hecho de ser madres o a la posibilidad de quedarse embarazadas. Se piensa que no va a dedicar el tiempo necesario a la empresa al tener que dividir su vida laboral y personal mucho más de lo que lo haría un hombre.
- Los perjuicios a lo largo de la historia: Antiguamente se pensaba que la mujer no estaba capacitada para desarrollar según que trabajo; en algunas empresas se sigue pensando de la misma manera hoy en día favoreciendo un sexo sobre el otro en lo que en el ámbito laboral se refiere.
- Decisión tomada por hombres: Aunque hoy en día cada vez se ve más mujeres en las mesas de negociación, todavía sigue predominando la presencia del hombre en las mismas los cuales siguen teniendo algunos perjuicios sobre el desarrollo de la mujer en puestos de responsabilidad.
- Menos relaciones profesionales: Los contactos en el ámbito laboral son tan importantes como las habilidades o las aptitudes que una persona tenga, en muchos casos la mujer posee de menos tiempo para establecer contactos.
- Propia decisión: Relacionado en parte con el punto uno, nos encontramos con algunos casos en que la propia mujer es la que decide no ascender laboralmente debido a no tener que compartir responsabilidades en lo que se refiere a su vida laboral y su vida personal.
Conclusión
Aunque la mujer ocupa un puesto minoritario en lo que a cargos de dirección se refiere dentro del ámbito sanitario, poco a poco se va progresando hacia un la igualdad dentro de este mundo gracias a la educación y formación, la conciliación familiar, la inversión en tecnología (lo que no hace necesario que la persona que ascienda pueda dirigir el trabajo desde su casa), planes de igualdad y sobre todo el reconocimiento de los meritos de la persona independientemente del género al que pertenezcan.
Bibliografía
https://www.boe.es /legislacion/ documentos /Constitucion CASTELLANO.pdf
https://www.boe.es /buscar/ pdf/2007/ BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf
https://www.diariomedico. com/opiniones/ columna-invitada/ el-alarmante- techo- de-cristal-para-la-profesional- sanitaria.html
http://empresas.infoempleo. com/hrtrends/ causas-techo-cristal
https://expansion.mx/ mi-carrera/2014/07/ 18/4-obstaculos-al-ascenso-femenino