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Autoras: Rocío Fernández Omente, Cristina Leiguarda Villanueva, Laura Fernández Menéndez, María del Carmen Martínez Linde, Begoña García Perez
La prevención riesgos laborales para un administrativo se regula siguiendo los criterios recogidos para la prevención de riesgos laborales en oficinas y despachos.
Esta actividad no está caracterizada por un alto riesgo, siendo la mayoría de los accidentes en el lugar de trabajo y de carácter leve.
Así mismo, las causas de lesión suelen estar relacionadas con golpes, caídas, sobre esfuerzos físicos y accidentes de tráficos. Siendo estos últimos tanto en desplazamientos durante la jornada como en el camino de ida o vuelta entre el domicilio y el lugar del trabajo, también conocido como accidente itínere.
OBJETIVOS
- Determinar y analizar los tipos de riesgos que existen en este tipo de trabajo.
- Demostrar que el trabajo de despacho está relacionado con riesgos que conllevan absentismo laboral y puede causar baja en el mismo.
- Demostrar que mediante una prevención adecuada estos riesgos pueden verse disminuidos.
PRINCIPALES RIESGOS LABORALES PARA ADMINISTRATIVOS
- Caídas y golpes contra objetos.
- Posturas y movimientos adoptados.
- Manipulación manual de cargas.
- Fatiga visual.
- Riesgos acústicos.
- Factores térmicos.
- Calidad del aire.
- Radiaciones y campos electromagnéticos.
- Factores de tipo psicosocial.
PREVENCIÓN
- Conocimientos básicos sobre los medios de protección colectiva y los equipos de protección individual.
- Pantallas de visualización.
- Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
- Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
- Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
RESULTADOS
Si se utilizan medidas básicas, de bajo coste y eficaces, se reducen de manera considerable la probabilidad de que se materialicen los peligros.
La valoración de la mayoría de los riesgos existentes en los puestos de trabajo es tolerable y moderada, sin que existan riesgos cuya valoración, sea importante o tolerable.
CONCLUSIONES
Colocar materiales de calidad y una adecuada formación del funcionamiento de los mismos ayudará a mejorar el entorno de trabajo, la salud para el trabajador y evitar o disminuir el absentismo o bajas laborales.
La experiencia de los trabajadores y la asistencia a charlas, hace que éstos tengan conocimientos de los propios riesgos a los que están expuestos.
BIBLIOGRAFÍA
– Ley 31/1995, de 8 de Noviembre por el que se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
– Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma de marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
– Guía Técnica del INSHT para la evaluación de los riesgos relativos.
– Protocolos de actuación de aplicación en varios hospitales asturianos adscritos al Servicio Asturiano de Salud.