Conciliación desigual e influencia en la Salud de la mujer

Autores:

Mª Goretti Espinosa Llaneza

Alejandro Reguera Pousibet

Introducción

La salud en el entorno de trabajo y la conciliación laboral son dos aspectos del ámbito laboral que más preocupan a trabajadores/as, empresarios/as y gobernantes/as. De un tiempo a esta parte, se han ido tomando medidas para legislar de forma que las empresas cuiden estos dos factores que tanto influyen en la productividad y la rentabilidad de las empresas. El bienestar laboral es un aspecto muy importante que toda empresa debe garantizar a sus empleados/as mediante programas implantados por el Departamento de Recursos Humanos.

Conciliación Desigual

Esto representa la teoría, pero, desgraciadamente, la práctica es otra. De todos es conocido, la difícil situación de los trabajadores/as para cuidar de sus hijos e hijas sin perder su puesto de trabajo en el intento. La gran mayoría son mujeres que hacen malabares para poder recoger a sus hijos/as del colegio sin que su centro de trabajo les ponga multitud de impedimentos. Son los mismos estereotipos, los que nos llevan a que todavía son las mujeres las que cargan con la mayor parte del cuidado del hogar y personas dependientes, menores y mayores, con lo cual, son las que tienen mayor necesidad de conciliar y las más perjudicadas por esta dificultad extra.

En este sentido, el 80% de las mujeres españolas con hijos e hijas sufren problemas para conciliar empleo y vida personal, tal como indica el informe “Concilia 13f” que ha desarrollado recientemente el movimiento feminista del “Club de las Malasmadres”. Gracias a los datos de esta encuesta, descubrimos que el 58,1% de las mujeres renuncia de algún modo a su carrera profesional cuando es madre, renuncia que se reduce al 6,2% en el caso de sus parejas. Las medidas que implican una renuncia son la reducción de la jornada, la excedencia o el abandono de la carrera.

Hay más igualdad cuando hablamos de medidas de adaptación de las condiciones de trabajo, como teletrabajar, cambiar de trabajo o de régimen de trabajo o cambiar de horario. Un 20,8% de las mujeres y un 14,5% de los hombres han optado por estas medidas cuando son padres. Un dato oficial curioso que se aporta en el estudio es que solo un 1,7% de los titulares del permiso de maternidad fueron hombres, acogiéndose a la posibilidad de transferir una parte del permiso de maternidad a los hombres.

Gráfica del estudio de Malasmadres

En esta encuesta se descubre, además, datos significativos como que el 35,5% de las mujeres consultadas admite haber tenido que enfrentarse a “trabas” de sus empresas para negociar sus condiciones laborales después de ser madres. Y es que este déficit de conciliación produce, también, una brecha en el tiempo que la mujer destina al espacio personal.

Parece ser entonces, que la conciliación está destinada a ser una cosa única y exclusivamente de las mujeres, desgraciadamente. En la mayoría de las familias, las mujeres siguen siendo las que concilian. Ellas son las que adaptan su carrera profesional a la familia y las que se ocupan en mayor medida de las obligaciones de la casa.

Esta desigualdad en la conciliación provoca: estrés, insatisfacción, agotamiento, falta de motivación, malestar personal y profesional, lo que puede conllevar un importante deterioro de la salud. Diversos estudios confirman que las interferencias laborales y familiares afectan en mayor medida a las mujeres, con un mayor impacto en su calidad de vida y estado de salud: “En general, las mujeres muestran más nivel de estrés y peor percepción de buena salud, tanto física como emocional”.

Verdadera Conciliación

Entonces, ¿qué se debe hacer para conseguir una verdadera conciliación? Una verdadera conciliación implica participación de todos los agentes involucrados en este cambio social:

• De la Administración Públicaque debe dedicar los recursos necesarios para activar los servicios sociales que protejan y garanticen el bienestar personal y familiar (guarderías, centros mayores, horarios escolares, etc.) y, además, respaldar y reconocer las organizaciones que mejoran e implantan nuevos modelos basados en la flexibilidad y en horarios más productivos y racionales.
• Del Tejido Empresarialque debe entender y asumir el papel clave que desempeña en la vida de las personas, y apostar por la inversión con retorno positivo que supone implantar modelos de gestión que promuevan el equilibrio, fomentando la corresponsabilidad y la humanidad como clave principal para la productividad y sostenibilidad.
• Y de la Sociedad Civilque debe jugar un papel más activo haciendo propuestas efectivas para defender el derecho y la necesidad de conciliación y, poder ser así, coherentes y responsables con nuestro proyecto de vida a nivel personal, familiar y profesional. En este sentido, es necesario fomentar la corresponsabilidad para que, entendiendo y abordando las responsabilidades familiares por ambos progenitores, se trabajen y se propongan soluciones efectivas tanto por hombres como por mujeres. Ambos deben compartir equitativamente el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, rompiendo de esta manera los roles de género preestablecidos. Del mismo modo, hijos e hijas deberán participar también en las tareas domésticas y familiares de acorde con su nivel de responsabilidad y desarrollo.

Conclusiones

• En España, la normativa española para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar es insuficiente.
• Realmente, las políticas de conciliación no favorecen la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar.
• Si no existe conciliación no existe igualdad. Por esta razón se está violando el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres.
• Es importante modificar los roles tradicionales de mujeres y hombres respecto a su implicación en el hogar, en la familia y en el trabajo.

Bibliografía

Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar. Mercedes Alcañiz Moscardó. 2015.

“Ciclo económico, desigualdad y empleo: la incorporación de las mujeres al empleo y su impacto sobre la desigualdad”. Coordinadora del proyecto: Olga Salido, profesora titular de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid. 1995-2005.

Revista de Antropología Experimental. Nº 16. Artículo “Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: de la conciliación a la corresponsabilidad social”. Olimpia Molina-Hermosilla. Universidad de Jaén. 2016.