Índice
Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 9–Septiembre 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 9: 288
Autor principal (primer firmante): Francisco Martinez Bermudez
Fecha recepción: 09/08/2026
Fecha aceptación: 05/09/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(9): 288
Autores:
Francisco Martínez Bermúdez
Ane Rodríguez Villanueva
Ainhoa Ruiz de Galarreta Martitegui
Amaia Sánchez Zufiaurre
Silvia Urdiain Ibarrola
Adrian Lizarrondo Martín de Vidales
Categoría profesional:
Enfermero/a
Resumen
El síndrome de burnout constituye un problema relevante entre los profesionales de Enfermería y puede repercutir tanto en su bienestar como en su permanencia en el puesto de trabajo. En Atención Primaria, las características de la actividad asistencial, la carga de trabajo y las condiciones organizativas pueden favorecer su aparición. El objetivo de este trabajo es analizar la relación entre el burnout, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto en profesionales de Enfermería de Atención Primaria. Se realizó una revisión bibliográfica narrativa de literatura científica reciente. Los estudios revisados muestran una asociación entre un entorno laboral desfavorable, menor satisfacción laboral y mayores niveles de burnout. Asimismo, se observa una relación entre las condiciones de trabajo, el bienestar profesional y la intención de abandonar la organización o la profesión. La prevención del burnout requiere medidas dirigidas no solo al profesional, sino también a mejorar las condiciones organizativas y el entorno de trabajo.
Palabras clave: burnout; Enfermería; Atención Primaria; satisfacción laboral; intención de abandono; bienestar profesional.
Introducción
El burnout es un fenómeno relacionado con el contexto laboral que aparece como consecuencia del estrés crónico en el trabajo que no ha sido gestionado adecuadamente. Entre sus principales características se encuentran el agotamiento, el distanciamiento mental respecto al trabajo y la disminución de la eficacia profesional.
Los profesionales de Enfermería de Atención Primaria desarrollan una actividad caracterizada por el contacto continuado con pacientes y familias, seguimiento de enfermedades crónicas, actividades de prevención y educación sanitaria, además de tareas administrativas y organizativas. Estas circunstancias pueden contribuir a una mayor carga laboral y afectar al bienestar profesional.
La evidencia reciente confirma que el burnout está presente entre los profesionales de atención primaria. Un metaanálisis publicado en 2025, que incluyó 39 estudios realizados en España y 9.465 participantes, estimó una prevalencia de burnout del 17% entre los profesionales de Enfermería, aunque los resultados variaron según los criterios diagnósticos utilizados (1).
Objetivos
Objetivo general
Analizar la relación entre el burnout, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto en profesionales de Enfermería de Atención Primaria.
Objetivos específicos
- Describir la relación entre burnout y satisfacción laboral en Enfermería de Atención Primaria.
- Identificar la relación entre burnout e intención de abandonar el puesto de trabajo.
- Describir la influencia del entorno laboral sobre el bienestar profesional.
Metodología
Se realizó una revisión bibliográfica narrativa de publicaciones científicas relacionadas con burnout, satisfacción laboral, intención de abandono y Enfermería de Atención Primaria. Se priorizaron estudios publicados entre 2024 y 2025, consultados principalmente en PubMed y en revistas científicas especializadas. Se seleccionaron estudios que abordaran específicamente a profesionales de Enfermería de Atención Primaria o que aportaran evidencia relevante sobre las consecuencias profesionales del burnout.
Resultados
Los estudios revisados muestran una relación entre las condiciones del entorno laboral, la satisfacción profesional y el burnout.
Un estudio realizado en Portugal con 1.059 enfermeras de Atención Primaria encontró que el 40,3% presentaba intención de abandonar su organización por motivos relacionados con la insatisfacción profesional. Además, un mejor entorno de práctica enfermera se relacionó con mayor satisfacción laboral y menores niveles de burnout (2).
Otro estudio publicado en 2024, realizado con enfermeras de Atención Primaria de Nueva Zelanda, identificó el liderazgo que favorece la autonomía y el apoyo organizativo como factores relacionados con un mayor bienestar profesional. El fortalecimiento de estos aspectos se asoció con menor burnout e intención de abandonar la organización o la profesión (3).
La evidencia disponible en el conjunto de profesionales de Enfermería también muestra consecuencias que trascienden el bienestar individual. Una revisión sistemática y metaanálisis publicada en 2024, que incluyó 85 estudios y 288.581 enfermeras, encontró que el burnout se asociaba con menor satisfacción de los pacientes y con peores indicadores de seguridad y calidad de los cuidados (4).
Discusión
Los resultados sugieren que el burnout en Enfermería de Atención Primaria no debe considerarse únicamente un problema individual. La satisfacción laboral y la intención de permanecer en el puesto están relacionadas con factores organizativos como el apoyo profesional, el liderazgo, la autonomía y las condiciones del entorno de trabajo (2,3).
La relación entre burnout y resultados asistenciales descrita en la literatura sobre Enfermería refuerza la importancia de abordar este problema desde las organizaciones sanitarias (4). Por tanto, las estrategias preventivas deberían combinar medidas individuales de apoyo con actuaciones dirigidas a mejorar las condiciones laborales.
Conclusiones
El burnout constituye un problema relevante entre los profesionales de Enfermería de Atención Primaria y se relaciona con la satisfacción laboral y la intención de abandonar el puesto.
Un entorno laboral favorable, el apoyo organizativo, el liderazgo adecuado y el fomento de la autonomía profesional pueden contribuir al bienestar de las enfermeras y reducir factores relacionados con el burnout.
La prevención debe abordarse desde una perspectiva organizativa y profesional, con el objetivo de favorecer la permanencia de los profesionales y mantener una atención de calidad.
Los autores declaran no presentar conflictos de intereses relacionados con la elaboración y publicación de este trabajo.
Bibliografía
- Beltrán-Gómez E, Pujol-de Castro A, Vaquero-Cepeda P, Catalá-López F. Prevalencia de burnout en profesionales de atención primaria del Sistema Nacional de Salud: revisión sistemática y metaanálisis. Gac Sanit. 2025;39:102526. doi:10.1016/j.gaceta.2025.102526.
- Lucas P, Jesus É, Almeida S, Costa P, Cruchinho P, Teixeira G, et al. The nursing practice environment and job satisfaction, intention to leave, and burnout among primary healthcare nurses: a cross-sectional study. Nurs Rep. 2025;15(7):224. doi:10.3390/nursrep15070224.
- Moloney W, Cheung G, Jacobs S. Key elements to support primary healthcare nurses to thrive at work: a mixed-methods sequential explanatory study. J Adv Nurs. 2024;80(9):3812-3824. doi:10.1111/jan.16058.
- Li LZ, Yang P, Singer SJ, Pfeffer J, Mathur MB, Shanafelt T. Nurse burnout and patient safety, satisfaction, and quality of care: a systematic review and meta-analysis. JAMA Netw Open. 2024;7(11). doi:10.1001/jamanetworkopen.2024.43059.