Incluido en la revista Ocronos. Vol. IX. N.º 5–Mayo 2026.
Pág. Inicial: Vol. IX; N.º 5: 622
Autor principal (primer firmante): Lorena Alvarez Palacio
Fecha recepción: 10/03/2026
Fecha aceptación: 27/05/2026
Ref.: Ocronos. 2026;9(5): 622
Autoras:
- Lorena Alvarez Palacio
- Marysel Josefina Delgado
- María Elena Menendez Alonso
Introducción
En España y, en particular, en Asturias, la igualdad de género en el sector sanitario es un asunto que preocupa cada vez más. En esta región, a pesar de los progresos realizados, siguen existiendo desafíos significativos. Que la mayoría de los trabajadores en el sector salud sean mujeres no implica de manera automática que haya condiciones de trabajo justas o una representación proporcional en puestos de decisión. Este artículo examina los obstáculos y progresos que enfrenta la sanidad asturiana en términos de igualdad de género, tanto en el ámbito laboral como en el cuidado de la salud.
Desarrollo
En Asturias, el sector de la sanidad ha tenido una feminización significativa, especialmente en áreas como la Enfermería, donde las mujeres constituyen más del 80%. En categorías como son las de auxiliar administrativo y celador se ha producido un gran cambio, puesto que antiguamente eran categorías mayoritariamente masculinas, siendo a día de hoy categorías más paritarias en cuanto a razón de género. Aunque las mujeres desempeñan muchos de los empleos en el sector sanitario, no les es permitido acceder a los puestos más altos en las instituciones.
Las mujeres continúan representando a una minoría en los puestos de liderazgo, incluyendo la dirección de hospitales y centros sanitarios. Este fenómeno no es exclusivo de Asturias, ya que se observa un patrón similar en todo el país, lo que revela los obstáculos ocultos que aún evitan que las mujeres accedan a cargos de responsabilidad. Como las políticas sanitarias y la distribución de recursos suelen ser vistas desde una perspectiva masculina, la falta de mujeres en estos puestos de poder tiene repercusiones, ya que no siempre representan las necesidades de las mujeres.
La persistente desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una cuestión fundamental en el sector de la salud en Asturias. Aunque hombres y mujeres en el sector de la salud tienen formación y experiencia similares, las trabajadoras siguen recibiendo sueldos más bajos. Esto muestra una discriminación salarial que se manifiesta, además, en la ausencia de igualdad en los términos laborales. Además, a las mujeres les afecta de manera desproporcionada la tarea de equilibrar la vida personal y laboral. Las trabajadoras del sector salud, en particular las que son madres, enfrentan grandes dificultades para lograr un equilibro entre sus responsabilidades laborales y las del hogar por los extensos horarios de trabajo, la escasa flexibilidad con respecto al horario y la turnicidad.
Aunque se han implementado medidas para incorporar la perspectiva de género en el ámbito sanitario, aún existen áreas en las que se puede mejorar. Históricamente, las afecciones de salud que afectan más a las mujeres, como las hormonales, las cardiovasculares y las relacionadas con el ciclo menstrual, no han sido valoradas al mismo nivel que las enfermedades comunes. Además, la violencia de género es uno de los problemas más relevantes en la salud pública asturiana. El sistema sanitario aún tiene mucho por hacer para identificar a las mujeres que sufren violencia desde etapas tempranas, apoyarlas y ofrecerles un cuidado integral. A pesar de que las autoridades sanitarias han realizado esfuerzos para capacitar y concienciar a los profesionales acerca de estos temas, aún queda un largo camino por recorrer.
Conclusión
La igualdad de género en el sector salud de Asturias ha progresado, pero todavía subsisten barreras estructurales que obstaculizan a las mujeres alcanzar una equidad plena, tanto en el ámbito profesional como en el cuidado de la salud. A pesar de que la feminización de la profesión y los esfuerzos legislativos son avances significativos, es necesario seguir trabajando para reducir la desigualdad en los salarios, mejorar el equilibrio entre trabajo y familia y garantizar que las políticas sanitarias sean más inclusivas y se ocupen mejor de las necesidades femeninas. Para que un sistema de salud sea realmente equitativo, es necesaria una transformación en todos los niveles, desde la gestión hasta el cuidado del paciente en sí.
Bibliografía
- Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA). Análisis de la representación de género en el ámbito sanitario asturiano. Recuperado de: https://www.sespa.asturias.es/.
- Consejería de Sanidad del Principado de Asturias. Avances en la igualdad de género en el sector sanitario de Asturias. Recuperado de: https://www.asturias.es/web/sanidad.
- Instituto Asturiano de la Mujer. El papel de la mujer en la sanidad pública asturiana. Recuperado de: https://www.asturias.es/web/direccion-de-la-mujer.
- Asociación de Mujeres Médicas de Asturias. Liderazgo y brechas salariales en la sanidad asturiana. Recuperado de: https://www.mujeresmedicasasturias.es/.
- García, M. (2021). Desigualdades de género en la sanidad asturiana: Retos y oportunidades para la equidad. Revista de Salud Pública de Asturias, 13(1), 78-91.